畢業后隔了幾個月才找工作,有影響嗎
日期:2019-11-02 瀏覽

應屆生找工作最欠缺的是什么,自然是工作經驗,所以很多人在畢業后第一個任務自然就是找工作,但也有一些心大的年輕人,會先游山玩水幾個月,然后再去找工作,這個時候應屆生的身份就很尷尬了,畢竟可能會影響到你找工作的前程。

如果你是HR,篩選簡歷的時候也會揣測:他為什么幾個月沒找工作?是不是能力問題?沒本事?所以找工作困難,當了幾個月面霸,求職各種未遂,才漏到了我們這了?那……要不要面試,撿漏成功的可能性有多大?又或者覺得這種人不靠譜?多多少少都會增加一點憂慮吧,也是給自己能加面試的難度。

畢竟,在HR里思維的慣性是:有人搶的才是香餑餑。你都幾個月沒有工作,算不上應屆生,但是又沒有工作經驗,把自己陷入兩難境地,

從大學應屆生求職的角度來說,最佳的狀態是沒畢業先就業。也就是說,還沒拿到畢業證,就已經被企業預定,無論是通過校招還是自己找機會。這意味著你早早明確了自己的職業方向,有了清晰的職業規劃。

退而求其次的是,剛畢業就找到了工作。說明你有足夠的職業勝任能力,求職相關的注意事項和技巧也了解,有備而來,速戰速決。

畢業幾個月后才找工作,會造成HR一些不利的聯想,除非你有特別合理的解釋。

很多畢業生的想法,工作了就沒大塊的時間可以出去玩,所以畢業后來一次說走就走的長途旅行……這個理由,可能在你看來很有道理,可在HR看來你沒有拎明白輕重,如果以后工作了,你壓力大心情不好一激動想出去放松下心情,這玩意兒誰受得了?畢竟找工作不是兒戲,尤其剛開始職業生涯,馬虎不得,做任何決定都要三思而后行。

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