老板給你主動加薪?不是沒有可能
日期:2019-11-02 瀏覽

大家在職場打拼奮斗,多數人的現實利益還是為了薪資,一份好的收入能給到我一份體面的生活,但工資不是一成不變得,隨著能力資歷的增長,我們也會不斷的要求雇主提高我們的收入,但一般來說,老板對漲工資這事都不太感冒,多數情況下是員工主動提出,老板才酌情處理,但是,凡事有例外,像那些能在職場脫穎而出的,能為企業做出實質優越貢獻的,總會有機會成為讓老板主動加薪的人才,但話又說回來,要想在競爭激烈的今天,從職場中脫穎而出,可不是一件簡單的事情。你除了要有不錯的業績,以及良好的人際關系外,還得具備圓滑的處事本領,

那究竟怎么樣才能快速的升職加薪呢?給大家講講這五個核心法則,只要掌握了,老板就會主動找你加薪水了:

第一:讓老板看到你的能力與付出,很多職場人總是抱怨自己懷才不遇,明明自己工作很出色,可是功勞都被別人領了,或者老板是個大忙人,自己又不懂得表現,每次都錯過機會,其實,想讓老板知道你,并知道你的能力,不僅只是要看到的字面上的業績,更是要表現出對待工作的責任心,責任心是成為管理層的必備條件,要知道公司能快速發展,靠的是團隊而不是一個人。只有自己的責任心到位了,老板才會重視你這個人才。


第二:與其被動等待老板巡視,不如主動出擊,職場競爭激烈,必要的主動和老板溝通是必須的,自己有優勢,那就展示給該展示的人砍,千萬不要以為本分的做好自己本職工作,就可以被重要,這個社會是講競爭的,你不主動去競爭,就等于沒有野心,任何老板都不會喜歡悶頭苦干的人,這樣的人最多是個庸才要知道:“會哭的孩子,才有奶喝”,所以,想要老板看到你,就得主動跟老板多溝通,經常向老板匯報工作,一來可以展現你的努力和能力,二來能及時的得到他的指教,不斷的修正方向以減少失誤,防止跑偏。


第三:領導在什么時候,最能注意到下屬,絕對不是在電梯間,也不是在辦公室巡視的時候,老板和下屬唯一正確溝通的橋梁就是開會,這是考察員工的最佳場所,同樣也是員工最佳表現時機。所以開會的時候,一定要積極發言,不用擔心風頭太盛,惹人討厭,只要你的方法對,這絕對是一個絕佳的,自我展示的機會,想象一下,一個內心有想法,又善于思考,還能完美表達出來的人,怎么會不被看重呢?大膽的說出你的想法,讓老板記住你,年底加薪名單上,老板會給你增加個印象工資的。


第四:想升職,要明白你為什么能升職,想加工資,想明白,老板會因為什么給你加工資,說白了就是能力,當你有了超出現有薪資水平的能力的時候,你自然就能升職,所以讓老板主動加薪的關鍵就在于自己能力的提升,展現專業的領導能力。如果你想升職,那么,就要向老板展示出,你能勝任領導職位的能力,因為一般老板在考慮,提撥誰的時候,除了考量業務水平外,還會觀察誰“看起來”像個領導,以及誰“待人接物”是個領導。同時,你還得展現你在管理方面的才華,例如,你的溝通協調能力,以及遇到阻力時解決問題的能力,和遭受到挫折后仍然樂觀的活力,這些都是你足以勝任領導的最佳說明。


第五:加薪畢竟是屬于少數人的機會,并不是說一切水到渠成,老板自然就會給你加薪,有時候你可能會缺乏點運氣,這個時候千萬不要抱怨不公,因為職場沒有絕對的公平,當你抱怨不公平的時候,你已經輸了。不抱怨,伺機尋找橫向發展。有時候,如果咱們覺得自己做得足夠好的時候,但還是沒有得到升職,那也沒關系,不要抱怨,可能是有人比咱們做得更好,或者是暫時沒有升職的崗位,這時咱們應該冷靜地,評估一下自己,想想這個公司還有沒有升職的機會,如果只是本部門沒有。那也可以考慮橫向發展,說不定換一個新的部門任職,咱們能學會更多的技能。

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